Capacitación que resiste una auditoría.
Tu equipo hizo el curso, firmó la lista y a las dos semanas nadie recuerda nada. Cuando llega la fiscalización, esa lista no prueba nada. AulaZero guarda qué vio cada persona, cuántos minutos, qué respondió y dónde se atascó, y lo entrega como expediente.
Faltan 118 días para el 1 de diciembre de 2026, cuando la Ley 21.719 entra en vigencia.
Viernes, 21:40. Se filtró la planilla de sueldos. Tienes 24 horas para notificar.
El avance se pondera por tiempo, no por lecciones marcadas a la rápida.
El alumno se autentica en el Registro de Conectividad y vuelve al curso.
Cada alumno sabe qué versión del curso rindió, con la fecha y el cambio.
Tres cursos. Los tres se rinden con nombre y apellido.
Ley Karin: Ambientes de Trabajo Libres de Acoso y Violencia
El curso completo de la Ley 21.643, del origen de la ley a tu rol concreto.
Ley Karin para Jefaturas y RR.HH.
Lo que toda jefatura debe hacer, y no hacer, ante una denuncia de acoso o violencia.
Ley 21.719: Protección de Datos Personales en tu Trabajo
Lo que cambia el 1 de diciembre de 2026 en tu escritorio, no en la teoría.
Todo lo que hizo cada alumno queda escrito.
El alumno pregunta sin salir de la pantalla y responde el contenido de esa lección. No es un buscador con otro nombre.
El panel guarda minutos por unidad, intentos, respuestas y en qué lección se detuvo cada persona. Eso es lo que se muestra cuando alguien pide pruebas.
En el simulador manejas una filtración de sueldos un viernes por la noche, con el reloj corriendo, y cierras escribiendo el registro que exige el artículo 14 sexies.
Las dos leyes ya tienen fecha.
La Ley Karin rige desde el 1 de agosto de 2024. La Ley 21.719 empieza el 1 de diciembre de 2026. Las dos te van a pedir lo mismo: que muestres qué hiciste para capacitar.